Um experimento sobre a semana de trabalho de quatro dias está movimentando empresas no Brasil. A iniciativa, promovida pela “4 Day Week Brazil” em parceria com a “4 Day Week Global”, visa a otimização do tempo e aumento da qualidade de vida dos colaboradores, mantendo a produtividade.
Pontos-chave:
- Menos Faltas e Mais Tempo Livre:
- Redução significativa de faltas e atrasos.
- Funcionários aproveitam o dia extra para resolver questões pessoais e descansar.
- Sexta-feira de Folga:
- A maioria das empresas escolheu conceder folga na sexta-feira.
- Algumas optaram por distribuir as folgas de forma flexível, adaptando-se às necessidades dos colaboradores.
- Estratégias de Produtividade:
- Adoção de medidas para otimizar o tempo de trabalho, como padronização de processos e foco em tarefas prioritárias.
- Automação de processos em algumas empresas para manter a eficiência com menos horas de trabalho.
- Bem-estar Mental em Foco:
- Iniciativa visa melhorar a saúde mental dos colaboradores e reduzir o turnover.
- Funcionários relatam aproveitar o tempo livre para hobbies, cuidar da saúde e passar mais tempo com a família.
- Desafios:
- Algumas empresas enfrentam dificuldades, como a sobrecarga de trabalho e a organização das folgas.
- Necessidade de adaptação e superação de expectativas para garantir o sucesso do modelo.
- Participantes e Abordagem:
- 22 empresas brasileiras, de diversos setores, estão participando do teste.
- Mais de 70% delas estão testando o modelo com todos os funcionários.
A experiência, que está em andamento e será monitorada por seis meses, busca avaliar o impacto da redução da jornada de trabalho na produtividade e no bem-estar dos trabalhadores.
